公司因为我上班时查看手机罚了我200英镑，是否

公司罚款不合法。依据《行政处罚法》，罚款是行政机关的权力，公司无权罚款。若公司违法罚款，可能损害员工权益，影响员工工作积极性，甚至引发劳动争议。
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公司可采取其他方式处理。如：在劳动合同中约定未完成任务的工资发放标准；在规章制度中明确违纪处罚，需经员工同意；或设定奖金规则，以奖代惩。选择时应确保合法、合理且经员工知晓同意。
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公司罚款不合法。处理方式：1.劳动合同约定：明确工作任务和未完成时的工资标准，但不低于最低工资。2.规章制度规定：制定违纪处罚条款，公示并让员工同意。3.奖金激励：设定奖金规则，员工未达标则不发奖金。操作需确保合法合规。
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公司罚款不合法。公司非行政机关，无权对员工罚款。依据《行政处罚法》，罚款是行政处罚，公司不可对员工实施。若公司违规罚款，员工有权质疑其合法性。严重情况下，未经同意的罚款可能构成非法扣款，影响员工权益。
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常见处理方式包括：在合同中约定未完成任务可发最低工资（不低于最低工资标准）、在规章制度中明确违纪处罚并公示、以奖代惩设定奖金规则。选择时应确保措施合法、合理且经员工同意，以维护公司秩序和员工权益。
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公司不可直接罚款。处理方式如下：1.如员工违规，可在合同中预设条款，如未达标则发最低工资，但需遵守最低工资标准。2.制定员工手册，明确违纪行为及相应处罚，确保内容合法且经员工确认。3.设立奖金制度，如全勤奖，未达标则不发，作为间接处罚手段。