员工因病被公司逼迫辞职，该如何维权？

员工因病被逼迫辞职，可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位不得违法解除劳动合同，否则需支付双倍赔偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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员工可维权。具体操作：1.与公司协商，要求合理补偿；2.若协商无果，向劳动调解组织申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4.对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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员工被迫辞职，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再申请调解或仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。