特殊工种被企业解雇后，55周岁我能否申请特岗退

55周岁特殊工种被解雇后，可尝试申请特岗退休，但需满足条件。分析：特殊工种退休通常需符合工种目录、工作年限及年龄要求。若解雇前已满足这些条件，解雇不影响退休资格。但需注意，特岗退休需经劳动部门审批，解雇原因若涉及违纪等，可能影响审批。提醒：若申请被拒或企业不配合，表明问题较严重，应及时咨询律师，了解法律途径。
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处理方式：从法律角度看，申请特岗退休主要通过以下途径：一是向企业提出申请，由企业协助办理；二是若企业不配合，可直接向当地劳动和社会保障部门提交申请。选择建议：若企业愿意协助，效率较高；若企业不配合，直接向劳动部门申请，确保权益不受侵害。
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具体操作：1.确认自身工种是否属于特殊工种目录，并核查工作年限是否达标。2.准备相关证明材料，如工作记录、工种证明、年龄证明等。3.向企业提出特岗退休申请，企业若同意，将协助准备更详细的申请材料并提交至劳动部门。4.若企业不同意或不予配合，自行向当地劳动和社会保障部门提交申请材料，并跟进审批进度。5.审批通过后，按规定办理退休手续，享受特岗退休待遇。若审批被拒，可咨询律师，了解是否具备上诉或行政复议的资格。