二十多年工作经验的员工被要求签劳务派遣合同

签劳务派遣合同有弊有利，但可能损害员工权益。依据《劳动合同法》，劳务派遣争议时责任易推诿，且合同期满企业无需支付经济补偿金，不利于员工。不及时处理可能导致员工权益受损，无法得到应有补偿。
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对劳务派遣合同，员工可协商、投诉或诉讼维权。应先与企业协商，不成则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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签劳务派遣需谨慎。应对方式：1.与企业沟通，表达意愿并了解原因；2.若企业强制，可收集证据向劳动监察投诉；3.投诉无果，考虑劳动仲裁或法律诉讼；4.咨询专业律师，确保权益不受损。