未按照要求提前30天提出离职，直接离开需支付多

未提前30天离职，违约金依合同约定。根据《劳动合同法》，违约金需按劳动合同约定赔偿，未约定则协商或诉讼解决。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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未提前30天离职，处理方式有协商和诉讼两种。应先与用人单位协商违约金事宜，协商不成时再向法院提起民事诉讼，以维护自身合法权益。
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未提前30天离职需协商或诉讼。具体操作：1.查阅劳动合同，了解违约条款；2.与用人单位沟通，协商违约金金额；3.协商不成，准备相关证据，向法院提起民事诉讼；4.诉讼过程中，积极应诉，争取合理赔偿。