事业单位父母重病请假规定

事业单位父母重病可请病假，具体依据及天数需参考单位规定和《职工带薪年休假条例》。若不及时处理，可能影响员工权益，如假期被扣减或不被批准。【法律依据】《职工带薪年休假条例》规定，员工有休假权利，若单位不批准或扣减年假，将违反法规，可能导致劳动争议。
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事业单位父母重病请假问题，不同情况下的具体操作是：1. 年假足够时，直接请年假；2. 年假不足时，与单位协商补休或事假；3. 单位不批时，考虑劳动仲裁或法律途径。
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事业单位员工父母重病请假，法律上常见的处理方式是：首先依据单位规定申请年假、补休等；其次，若单位不批，可申请劳动仲裁或向法院起诉，依据《劳动法》处理。工资支付方面，应确保按时足额支付，否则可申请劳动仲裁。