针对您提出的试用期用人单位不发工资的问题，这违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位在试用期不发工资，您可以向当地劳动行政管理部门投诉或举报，由劳动部门依法处理，并可责令用人单位支付赔偿金。因此，您有权依据《劳动法》来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若试用期用人单位不发工资，除了向劳动行政管理部门投诉外，您还可以选择以下方式：一是与用人单位协商解决，尝试达成和解协议；二是申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行裁决；若仲裁结果仍不满意，三是向人民法院提起诉讼，通过司法途径来追回被拖欠的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位在试用期不发工资应承担支付工资及赔偿金的责任。根据《劳动法》及相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，无故拖欠或克扣工资的，劳动部门可责令其支付工资，并可要求支付赔偿金。因此，用人单位应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。
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