厂里工作11个小时合法吗

厂里工作11个小时是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况判断。每日工作11小时可能违法，具体需根据劳动合同和法律规定判断。1. 如果仅从单日工作时长来看，根据劳动法标准工作时间为每日不超过8小时的规定，厂里工作11个小时已超出标准时长3小时，若不存在特殊情形，这部分超出的时间属于加班。2. 若厂里因生产经营需要安排员工每日工作11个小时，且已经与工会和劳动者协商一致，同时在保障劳动者身体健康的条件下，并且每月累计加班时间未超过36小时，那么这种情况下的加班是有一定法律依据的，但仍需依法支付加班费。3. 如果厂里未与员工协商，强制要求员工每日工作11个小时，或者每月累计加班时间超过了36小时，那么这种工作安排就是违法的，侵犯了员工的合法权益。
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针对厂里工作11个小时是否合法的问题，我们可以从相关法律规定中找到明确依据。《中华人民共和国劳动法》（2018年修订）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”厂里工作11个小时，明显超过了第三十六条规定的每日8小时标准工作时间。若要使其合法，需满足第四十一条的条件，即必须与工会和劳动者协商，且每日延长工作时间一般不超过1小时，特殊原因下每日延长不超过3小时且每月累计不超过36小时。厂里工作11个小时意味着每日延长了3小时（11-8=3），此时需看是否因特殊原因且保障了劳动者健康，同时每月累计加班是否超36小时。若未协商、非特殊原因、未保障健康或月加班超36小时，则厂里工作11个小时不合法。
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如果遇到厂里要求工作11个小时的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 核查劳动合同与考勤记录：仔细查看劳动合同中关于工作时间、加班及加班费的约定，同时收集自己的考勤记录，明确厂里工作11个小时是否符合合同约定以及实际的加班时长。这是判断厂里行为是否合法的基础依据。2. 与厂方沟通协商：主动与厂里负责劳动管理的人员沟通，提出自己对工作11个小时的看法和疑问，询问加班的原因、是否经过协商以及加班费的支付标准和方式。争取通过协商解决问题，例如调整工作时间或明确加班费事宜。3. 向工会寻求帮助：如果厂里有工会组织，及时向工会反映厂里要求工作11个小时的情况，请求工会介入协调，维护员工的合法休息权和劳动报酬权。工会作为员工的代表，在劳动争议处理中能发挥重要作用。4. 向劳动监察部门投诉：若与厂方协商无果，且厂里工作11个小时的情况确实违法，可整理好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉，要求其对厂里的违法行为进行查处。选择解决方案时，应重点考虑自身证据的充分性、厂方的态度以及问题解决的效率和成本。如果您需要更详细的指导或帮助，欢迎进一步向我们咨询。
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厂里要求工作11个小时，可能会给员工带来一系列法律风险，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。1. 加班费未足额支付的风险：厂里工作11个小时，超出标准工作时间的部分属于加班，厂方应按照法律规定支付加班费。如果厂里未支付或未足额支付加班费，员工就面临经济损失的风险。例如，某员工在厂里工作11个小时，正常日工资为200元，根据法律规定，平时加班工资应为不低于工资的150%，那么该员工当日应得加班费为200÷8×3×1.5=112.5元，若厂里未支付这部分加班费，员工就损失了112.5元。2. 休息权被侵犯导致健康受损的风险：长期厂里工作11个小时，会使员工得不到充分的休息，可能影响员工的身体健康。虽然这不属于直接的经济损失，但员工的健康权是受法律保护的。例如，某员工因厂里长期要求工作11个小时，导致过度劳累引发疾病，不仅影响了正常生活，还产生了医疗费用，而这部分损失可能与厂里违法的工作时间安排存在关联。