没按要求打电话扣考勤扣基本工资合法吗

未按规定打电话扣考勤基本工资需具体分析。分析：若公司规章制度明确规定打电话为工作职责且关联考勤，且规章制度合法制定并告知员工，则可能合法。但需注意，扣基本工资需符合劳动法规定，不得随意克扣。若规章制度未明确或扣罚不合理，则可能违法。提醒：若扣罚导致收入大幅下降或频繁不合理扣罚，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. 若公司规章制度明确打电话为工作职责且关联考勤，员工未履行时，公司可按规章制度扣罚，但需确保扣罚金额不超过法定限额。2. 若规章制度未明确或扣罚不合理，员工应与公司沟通，要求提供扣罚依据，并保留沟通记录。3. 沟通无果后，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供工资条、考勤记录、规章制度等证据，要求恢复工资或赔偿。4. 若劳动仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师，确保操作合法合规。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要包括：1. 查看公司规章制度，确认是否有明确规定及扣罚依据；2. 与公司人力资源部门沟通，了解扣罚原因及依据；3. 若认为扣罚不合理，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：根据具体情况选择，若规章制度明确且合理，沟通无果后可考虑仲裁或诉讼；若规章制度不明确或扣罚不合理，可直接申请劳动仲裁或咨询律师。