试用期内辞职是否交违约金，需看合同约定。依据《劳动合同法》，若单位提供培训并约定服务期，提前辞职需承担违约赔偿，但赔偿额不超培训费用。未及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内辞职，处理如下：1.查看合同是否约定违约金及服务期；2.若无约定，提前通知单位即可辞职；3.若有约定，与单位协商违约赔偿事宜，或寻求法律援助；4.确保辞职过程合法，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内辞职处理方式多样，需依据合同约定。若合同无特殊约定，通常无需交违约金；若约定服务期及违约金，则需协商或按法律程序处理。选择方式时，应优先考虑合同约定及自身权益。
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