根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您提前三十日书面通知了用人单位，无论单位是否在此期间招到人接替您的工作，您都有权在三十日后离职，并需按约定办理好离职手续。因此，单位未招到人接替并非您离职的阻碍条件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若急需离职，可考虑以下途径：1.与用人单位协商，看是否可提前离职并达成一致；2.若用人单位有违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需等待三十日。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位不能以未招到人为由拒绝您离职。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有权提前通知后解除劳动合同，单位应尊重并遵守此规定，不得无故阻碍员工离职。
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